Arbetsmarknad och arbetsliv · del 5
Dina rättigheter på jobbet
När du får ditt första jobb bestämmer chefen mycket – men inte allt. Lagar, kollektivavtal och ditt anställningsavtal sätter gränser för bland annat arbetstid, raster, semester, uppsägning, arbetsmiljö och diskriminering.
Du är 15 år och har fått sommarjobb. Chefen vill att du arbetar sent på kvällen och hoppar över rasten eftersom det är mycket att göra. Får chefen bestämma det?
Regler som skyddar dig
Arbetsrätt – när jobbet inte bara är chefens beslut
Arbetsrätt är ett samlingsnamn för de lagar och regler som styr relationen mellan arbetsgivare och arbetstagare. De handlar både om vad arbetsgivaren får kräva och om vilka skyldigheter du själv har när du arbetar.
Du behöver inte kunna lagarnas paragrafer utantill. Det viktiga är att känna igen vilka frågor som faktiskt är reglerade. Om något känns fel ska du veta att det ofta går att kontrollera vad som gäller – i lagen, i kollektivavtalet, i ditt anställningsavtal eller hos en myndighet eller ett fackförbund.
- Lagen om anställningsskydd, LAS Reglerar bland annat anställningsformer, information om anställningsvillkor och hur en anställning kan avslutas.
- Arbetstidslagen Har regler om bland annat ordinarie arbetstid, övertid, nattvila, raster och pauser. Kollektivavtal kan ersätta delar av lagen.
- Semesterlagen Ger arbetstagare rätt till semesterledighet och reglerar semesterlön och semesterersättning.
- Diskrimineringslagen Förbjuder diskriminering i arbetslivet och skyddar både anställda, arbetssökande och praktikanter.
- Arbetsmiljölagen Handlar om att förebygga ohälsa och olyckor och om arbetsgivarens ansvar för en säker arbetsmiljö.
Ett kollektivavtal kan ge fler eller mer detaljerade regler än lagen, till exempel om arbetstid, ersättning och pension. Därför kan villkoren skilja sig mellan olika arbetsplatser.
Tid, schema och vila
Chefen får lägga schema – men inte utan gränser
För vuxna är huvudregeln i arbetstidslagen att den ordinarie arbetstiden får vara högst 40 timmar i veckan. Arbete utöver den ordinarie arbetstiden kan räknas som övertid. Hur arbetstiden förläggs och vilken ersättning som gäller påverkas ofta också av kollektivavtal och anställningsavtal.
Ett schema är alltså inte bara en lista som en chef kan ändra helt fritt utan hänsyn till regler. Det finns bestämmelser om arbetstid, vila och information om arbetstidens förläggning. För den som är under 18 gäller dessutom särskilda och strängare regler.
Rast
En rast är ett längre avbrott där du normalt inte behöver stanna kvar på arbetsplatsen. För vuxna ska arbetet ordnas så att man inte arbetar mer än fem timmar i följd utan rast.
Paus
En paus är ett kortare avbrott under arbetsdagen, till exempel för att hämta vatten eller ta en kort fikapaus. Pausen räknas in i arbetstiden.
För minderåriga är regeln ännu tydligare: den som är under 18 ska ha en sammanhängande rast på minst 30 minuter senast efter fyra och en halv timmes arbete.
Ledighet och avslut
Semester och uppsägning
Semester är en rättighet
Semesterlagen ger som huvudregel en arbetstagare rätt till 25 semesterdagar per semesterår. Rätten till ledighet och rätten till betald semester är två olika saker: hur mycket semesterlön du har tjänat in beror på anställningen.
Vid en anställning som är tänkt att pågå i högst tre månader och faktiskt inte varar längre får arbetsgivaren och arbetstagaren avtala om att semesterledighet inte läggs ut. Då har arbetstagaren i stället rätt till semesterersättning.
Att säga upp sig – och att bli uppsagd
Att säga upp sig betyder att arbetstagaren själv avslutar en tillsvidareanställning. Då gäller normalt en uppsägningstid. Enligt LAS är minsta uppsägningstid som huvudregel en månad, men avtal kan innehålla andra regler.
Att bli uppsagd betyder att arbetsgivaren avslutar anställningen. En uppsägning från arbetsgivarens sida måste enligt LAS bygga på sakliga skäl, till exempel arbetsbrist eller förhållanden som hör till arbetstagaren personligen. En tidsbegränsad anställning fungerar annorlunda och kan normalt upphöra när den avtalade tiden tar slut.
Lika rättigheter
Du får inte behandlas sämre på grund av vem du är
Diskrimineringslagen gäller också på jobbet. En arbetsgivare får inte diskriminera en anställd, arbetssökande eller praktikant på grund av exempelvis kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.
Om en person till exempel väljs bort från ett jobb på grund av sin religion kan det vara direkt diskriminering. Men alla skillnader i behandling är inte automatiskt diskriminering. I vissa arbeten kan ett särskilt krav vara tillåtet om det verkligen är nödvändigt för arbetet och uppfyller lagens villkor.
Koppla gärna vidare till SO-portalens område Lagar, regler och rättssäkerhet för att repetera varför lagar också fungerar som ett skydd mot godtycke och maktmissbruk.
Extra viktigt inför första jobbet
Under 18? Då gäller särskilda regler
Den som inte har fyllt 18 år är minderårig. Eftersom barn och ungdomar fortfarande utvecklas finns särskilda regler om vilka arbetsuppgifter de får göra, hur länge de får arbeta och när de måste vara lediga. Arbetsgivaren ska också ge introduktion och utse en handledare.
Tre saker att kolla före första passet
1. Vad ska du göra? Du ska få en tydlig introduktion och veta vilka risker som finns.
2. När ska du arbeta? Arbetstiden beror på ålder och på om du har gått ut nian.
3. Vem frågar du? En minderårig ska ha en handledare som finns tillgänglig för stöd och frågor.
Om du är 13–15 år och räknas som ”äldre barn”
Du får bara ha ett lätt och ofarligt arbete. Arbetet får inte innebära stort ansvar, vara fysiskt tungt eller psykiskt påfrestande.
Du ska dessutom ha minst 14 timmars sammanhängande dygnsvila. Under varje kalenderår ska du ha minst fyra veckors sammanhängande ledighet från arbete under en tid då du inte har schemalagd undervisning.
Om du har gått ut nian och fyller 16 år under kalenderåret
Då räknas du i reglerna som ungdom. Du får i normalfallet arbeta högst 8 timmar per dag och 40 timmar per vecka. Arbetstiden får inte hindra skolgången.
Det finns vissa undantag i reglerna, men arbetsgivaren kan inte bara bortse från dem för att arbetsplatsen har mycket att göra.
Testa dig
Får chefen göra så?
Välj OK, Varningssignal eller Inte tillåtet. Efter ditt val får du en kort förklaring. Några situationer är medvetet formulerade så att du måste läsa detaljerna.
Du är 15 år, går fortfarande i grundskolan och chefen vill att du jobbar till 23.00.
Chefen säger att du inte behöver någon introduktion eller handledare eftersom jobbet är enkelt.
Du ska börja sommarjobba men arbetsgivaren vill inte säga vad du ska få i lön.
Din kollega väljs bort från en tjänst eftersom arbetsgivaren inte gillar kollegans religion.
Du är under 18 och får arbeta fem timmar i sträck utan rast eftersom det är mycket kunder.
Du har ett tre veckor långt sommarjobb. Ni avtalar att du inte tar semester under de tre veckorna och att semesterersättning betalas ut.
Besvarade: 0 av 6
Facit utan JavaScript
- Inte tillåtet. 15-åring i gruppen äldre barn får inte arbeta 20.00–06.00.
- Inte tillåtet. Minderåriga ska få introduktion och handledare.
- Varningssignal. Lön och villkor ska vara tydliga; skriftlig information om begynnelselön ska lämnas inom lagens tidsfrist.
- Inte tillåtet. Att välja bort någon på grund av religion kan vara diskriminering.
- Inte tillåtet. Minderåriga ska få minst 30 minuters sammanhängande rast senast efter 4,5 timmars arbete.
- OK. Kort anställning kan avtalas utan utlagd semesterledighet om semesterersättning betalas enligt reglerna.
Ta med dig
Fem saker att kontrollera på ditt första jobb
- Vad får du i lön – och när betalas den ut?
- Vilka tider ska du arbeta och när har du rast?
- Vilka arbetsuppgifter ska du göra – och finns det sådant du inte får göra?
- Vem är din handledare eller den person du ska fråga om något händer?
- Finns det kollektivavtal på arbetsplatsen och vad betyder det för dina villkor?
Sidan ger en förenklad skolöversikt. Exakta regler kan bero på ålder, anställningsform, kollektivavtal, bransch och den konkreta situationen. Vid ett verkligt problem bör aktuell information kontrolleras hos ansvarig myndighet, fackförbund eller annan sakkunnig.